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SATO GROUPの様々な活動を発信します

【“つくる” から “寄り添う” へ 】カフェが担う、もう一つの会社の役割

佐藤建設には建物を“つくる” 以外にもう一つの顔があります。
それは、社員が運営するカフェ。

お客様に“寄り添う” ことで生まれる気づきや、増えていくお客様との繋がりは、会社にとっても大切な財産に。
外からは見えない日々の努力や工夫について3 人にお話を伺いました。

【左:原田さん、中央:小椋さん、右:難波さん】

小椋 社員の方からも「いつも楽しそうだね」と言われることが多いんですけど、私は「楽しく仕事をする」ことがカフェで働くうえで一番大切だと思っています。スタッフにも「私たちはお客様に非日常を感じてもらわないといけない。そのためにはまず、私たち自身が楽しそうに働いていないとダメだよね」と伝えています。もちろん厳しく言うときもありますが、「一番は楽しく仕事をしてね」と話しています。その意識があるからこそ、自然と楽しそうに働いているように見えるのかもしれません。

難波
 私も、お客様から「働いている姿を見られている」という感覚は強くなりました。特にファブスができてからは、小椋さんや原田さんと一緒に働く機会が多くなって、真似したいところはどんどん目で見て盗むようにしています。2 人からフィードバックをいただきながら、お客様への接し方をより一層意識するようになりました。

原田 私は3 店舗になってから小椋さんと一緒に働く機会が減ったんですけど、その分「自分がチームを引っ張っていかないと」と思うようになりました。カイルアのスタッフには引き続き「楽しく働こう」という意識を伝えるようにしています。それが自然とお店の雰囲気づくりにつながって、常連さんにも新規のお客様にも「良いお店だな」と感じてもらえるポイントになっているのかなと思います。

難波 技術面では、最近ようやくバリスタデビューしたんですけど、毎日味が変わるので朝の調整が本当に難しくて……。
その日の豆の個性を引き出すのに苦労しています。2 人は味がすぐ決まるので、本当にすごいなと日々勉強させてもらっています。

原田 美味しいコーヒーを入れるには、まずコーヒーそのものを好きになることが大事なんですよね。基礎を固めるのに3 カ月以上はかかるし、安定した味を出すにはさらに時間が必要になってきます。ゴールがないから苦しくなる時もあるけど、「好き」という気持ちが原動力になってくれるから頑張って!

小椋 私も納得できる味にたどり着くまで、すごく時間がかかりました。でもその分、新人スタッフがどこでつまずきやすいのかが分かるんです。だから「こうすればクリアできるよ」と、失敗とセットで伝えるようにしています。体で覚える部分は多くて大変だと思うけど、困ったことがあればいつでも言ってくださいね。


小椋 新商品はだいたい2 ~ 3 カ月ごとに入れ替えています。特に問屋町は変化を求めるお客様が多いので、常にスピード感を意識していますね。飽きられないように、トレンドを押さえつつ商品を開発するようにしています。

難波 私は、スタッフの「こんなの作ってみたい」というちょっとした声が実際の商品になるのがすごく嬉しいです。会話の中でふと出たアイデアを、調理メインのスタッフが「じゃあここをこうしたら?」って形にしてくれるんです。自分が考えたメニューをお客様に提供できるのは、本当にやりがいがありますね。

原田 新商品をつくるときは、納得できるまで試作を繰り返します。味の方向性を決めて、ニーズやターゲットをしっかり見極めていく。味や見た目が良くてもニーズに合っていなければ売れないんですよね。実際、この夏はその難しさを経験しました。だからこそ「やりたいこと」だけじゃなくて、トレンドのキーワードをどうカフェメニューに落とし込むかが大切だと思います。



原田さん、小椋さん、難波さん、お話を聞かせていただきありがとうございました!

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Sa Talk編集部

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建築・土木・住宅・設計デザイン・不動産・飲食事業で、街づくりに取り組む佐藤建設のリアルな活動や社員の姿を、皆さんにお届けします。

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