2024.07.25佐藤建設の取り組み
佐藤建設 お知らせ
佐藤建設は、社員全員が働きやすい環境を目指し、仕事と子育ての両立を支援し、 さらに女性が活躍できる職場づくりに取り組みます。 一般事業主行動計画公表 〇 次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表致します。(令和6年6月1日) 1.令和8年5月までに、一人当たりの年次有給休暇取得率を70%以上にする。 2.令和8年5月までに、配偶者出産休暇制度を拡充する。 3. 子の看護休暇を1年間あたり3日を限度として無給から有給に変更する。 4. 令和8年5月までに、出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を導入する。
![](http://www.satoukensetsu.co.jp/cp-bin/wordpress/wp-content/uploads/2024/07/スクリーンショット-2024-07-25-114036-728x1024.png)
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〇 女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しましたので公表いたします。(令和6年6月1日) 1. 技術・工務職の女性社員を3名以上採用する。 2. 非正社員から正社員への転換を1名以上行う。
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