2024.07.25佐藤建設の取り組み

佐藤建設 お知らせ

佐藤建設は、社員全員が働きやすい環境を目指し、仕事と子育ての両立を支援し、

さらに女性が活躍できる職場づくりに取り組みます。

一般事業主行動計画公表

〇 次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表致します。（令和6年6月1日） 

1.令和8年5月までに、一人当たりの年次有給休暇取得率を70%以上にする。

 2.令和8年5月までに、配偶者出産休暇制度を拡充する。

 3. 子の看護休暇を1年間あたり3日を限度として無給から有給に変更する。

 4. 令和8年5月までに、出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を導入する。

〇 女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しましたので公表いたします。（令和6年6月1日）

1. 技術・工務職の女性社員を3名以上採用する。

2. 非正社員から正社員への転換を1名以上行う。